在工作中發(fā)展自己
2012-07-06 15:54:53
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來(lái)源:天臺(tái)人才網(wǎng) 作者:天臺(tái)人才網(wǎng)
文章概況:在工作中發(fā)展自己 專家指出,如果你想在事業(yè)上大展宏圖,不斷進(jìn)步,下面幾條準(zhǔn)則不可不知。 ◇ 1.獨(dú)立自主地解決問(wèn)題
在工作中發(fā)展自己
專家指出,如果你想在事業(yè)上大展宏圖,不斷進(jìn)步,下面幾條準(zhǔn)則不可不知。
◇ 1.獨(dú)立自主地解決問(wèn)題
一天,一名叫金麗志的女雇員匆匆走進(jìn)經(jīng)理的辦公室,一屁股坐在椅子上。她在公司客戶服務(wù)部工作。.幾周來(lái),客戶們紛紛來(lái)電話抱怨貨物發(fā)運(yùn)有誤,弄得她應(yīng)接不暇。她對(duì)這種情況感到厭煩透了,要求經(jīng)理采取點(diǎn)措施,不然她準(zhǔn)備辭職了。
“好吧,金麗志?!苯?jīng)理像往常一樣說(shuō), “我會(huì)搞清楚怎么回事的?!?/FONT>
她道了謝,起身離去了。金麗志總能得到她尋求的東西一一點(diǎn)安慰一點(diǎn)保證。但,她因此暴露了自己的心態(tài):我是個(gè)“小人物”,不應(yīng)當(dāng)成為處理問(wèn)題的人;我只想每天來(lái)上班,一切都順利。
采取“小人物”態(tài)度的職工,無(wú)異于在告訴別人,他不打算承擔(dān)更多的責(zé)任。倘若金麗志走進(jìn)經(jīng)理辦公室時(shí),是帶著解決問(wèn)題的辦法,而不是問(wèn)題本身,她也許會(huì)使自己得到晉升的。
工作中,人人都會(huì)遇到問(wèn)題,關(guān)鍵在于你怎么辦。專家的忠告是:靠自己解決問(wèn)題。因?yàn)榇藭r(shí)正是顯示你的才干、給公司做出重要貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)。沒(méi)有什么比解決難題更能打動(dòng)老板的了。
◇ 2.別把晉升寄望于資歷
這些年來(lái),絕大部分雇員都相信:只要?jiǎng)偃伪韭毠ぷ鳎Y歷一長(zhǎng),就夠格晉級(jí)或提升了。這種想法不完全對(duì)。工作干得好并不一定會(huì)使某人得到晉升。老板決不會(huì)因?yàn)椴肯伦蛱煊行识嵘麄?。他們提升部下,是因?yàn)樗诖麄兠魈煊行?。老板們不是把提升作為?duì)昨天成就的獎(jiǎng)賞,而是把它當(dāng)作達(dá)到明天目標(biāo)的途徑。一旦老板認(rèn)為你不能勝任新的工作,你縱然累死也不會(huì)得到升遷。
◇ 3.給自己機(jī)會(huì)
不要迷信“機(jī)不可失,時(shí)不再來(lái)”這句老話,機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)都是存在的,問(wèn)題在于它往往轉(zhuǎn)瞬即逝。除非知道自己確實(shí)難以勝任,否則你就應(yīng)該樂(lè)意地接受更多的工作和責(zé)任,并相信自己終將駕輕就熟。如果老板問(wèn):“你認(rèn)為自己能夠處理好一件新的工作嗎?”你應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地回答:“當(dāng)然?!边@樣,就會(huì)為自己創(chuàng)造更多的晉升機(jī)會(huì)。
◇ 4.工作中保持適度緊張
工作負(fù)荷很滿,人手不夠,往往更能鍛煉人。在出人才的工作單位,往往是工作多而人手少,這樣,每個(gè)人的負(fù)荷就加大了,每個(gè)人都干著稍稍超過(guò)自己能力的工作。,這就形成了一種必須自己去經(jīng)受鍛煉、克服困難的環(huán)境。然而真正能夠造就人才的正是這樣的環(huán)境。不斷地工作,才是人才發(fā)展的絕好的土壤
而且,國(guó)外學(xué)者指出,適度的緊張生活使人感到快樂(lè)。如果你看到一個(gè)真正快樂(lè)的人,你會(huì)發(fā)現(xiàn)他正在造船、寫(xiě)交響曲、種花,或在戈壁沙漠找恐龍蛋。他不會(huì)像找滾到沙發(fā)下的紐扣那樣去找快樂(lè),也不會(huì)把它當(dāng)做一個(gè)目標(biāo)那樣去追求。他只是發(fā)覺(jué)自己因?yàn)?4小時(shí)都忙碌地活著而快樂(lè)。
◇ 5.要先有立足點(diǎn),再謀求發(fā)展
人們所以能夠獲得報(bào)酬,是因?yàn)樗麄兡軌蜃鲂┦裁?。而且在市?chǎng)經(jīng)濟(jì)下有一種必然的現(xiàn)象,人們由于能夠創(chuàng)造很多價(jià)值而獲得很高的報(bào)酬。這意味著,醫(yī)學(xué)、法學(xué)、創(chuàng)作流行歌曲、金融或別的什么職業(yè)將有助于人們改善自己的境況,或者賺到大錢(qián),或者使自己感到愉快,或者從中學(xué)到一些東西等。
如果你的目標(biāo)是在錢(qián)財(cái)上獲得成功,你就必須實(shí)實(shí)在在地去生產(chǎn)或創(chuàng)造別人想要的東西,而不應(yīng)將其僅僅停留在你的夢(mèng)想之中。那么,首先你就必須先讓社會(huì)接納你,給你提供必要的生活和工作條件,然后才能考慮發(fā)展問(wèn)題。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和生產(chǎn)效率的大幅度提高,目前下崗的問(wèn)題又?jǐn)[在了不少人面前,如果你目前沒(méi)有工作,該如何做呢?首先,要提醒你的是,必須調(diào)整自己的期望,先把再就業(yè)作為一種謀生的手段,而不能指望一步登天,一定要借此尋求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。這時(shí),你應(yīng)該確定的目標(biāo)是先生存、后發(fā)展。不要認(rèn)定某一種工作就是某二類(lèi)人干的,因?yàn)槿绻麅H僅是為了解決吃飯,別人能干的你也一定能干。待解決了溫飽問(wèn)題以后,再謀求更好的發(fā)展。
◇ 6.多用腦子,提高工作效率
有這樣一個(gè)故事:兩個(gè)同齡的年輕人同時(shí)受雇于一家店鋪,并且拿同樣的薪水??墒且粋€(gè)叫林勇的小伙子青云直上,而那個(gè)叫朱磊的小伙子卻仍在原地踏步。
朱磊很不滿意老板的不公正待遇。終于有一天他到老板那兒發(fā)牢騷了。老板一邊耐心地聽(tīng)著他的抱怨,一邊在心里盤(pán)算著怎樣向他解釋清楚他和林勇之間的差別?!爸炖谙壬?,”老板開(kāi)口說(shuō)話了,“您到集市上去一下,看看有賣(mài)什么的?!?/FONT>
朱磊從集市上回來(lái)向老板匯報(bào)說(shuō),今早集市上只有一個(gè)農(nóng)民拉了一車(chē)土豆在賣(mài)。
‘有多少?“老板問(wèn)。
朱磊趕快戴上帽子又跑到集市上,然后回來(lái)告訴老板一共40口袋土豆。
“價(jià)格是多少?”
朱磊又第三次跑到集市上問(wèn)了價(jià)錢(qián)。
“好吧,”老板對(duì)他說(shuō),“現(xiàn)在請(qǐng)您坐到這把椅子上,一句話也不要說(shuō),看看別人怎么說(shuō)?!?/FONT>
接著老板又派林勇到集市上去了解情況。林勇很快就從集市上回來(lái)了,并匯報(bào)說(shuō)到現(xiàn)在為止只有一個(gè)農(nóng)民在賣(mài)土豆,一共40口袋,價(jià)格是多少多少;土豆質(zhì)量很不錯(cuò),他帶回來(lái)一個(gè)讓老板看看。這個(gè)農(nóng)民一個(gè)鐘頭以后還弄來(lái)幾箱西紅柿,據(jù)他看價(jià)格非常公道。昨天他們鋪?zhàn)拥奈骷t柿賣(mài)得很快,庫(kù)存已經(jīng)不多了。他想這么便宜的西紅柿老板肯定會(huì)進(jìn)一些的,所以他不僅帶回了一個(gè)西紅柿做樣品,而且把那個(gè)農(nóng)民也帶來(lái)了,他現(xiàn)在正在外面等回話呢。
此時(shí)老板轉(zhuǎn)向朱磊,說(shuō):“現(xiàn)在您知道為什么林勇薪水比您高了吧?”
朱磊跑了三趟,才在老板的不斷提示下,了解了某市場(chǎng)的部分情況;而林勇僅一趟,就掌握了老板需要和可能需要的信息?,F(xiàn)實(shí)生活中也有不少人像朱磊那樣,上司吩咐什么,就干什么,自己從不動(dòng)腦,結(jié)果長(zhǎng)期不被重用,還慨嘆命運(yùn)的不公平。而像林勇那樣辦事高效、靈活的人,不僅圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),還主動(dòng)給領(lǐng)導(dǎo)提供參考意見(jiàn)和盡可能多的信息,自然會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和青睞。
在工作中不肯動(dòng)腦的人是“懶蟲(chóng)”,不會(huì)動(dòng)腦的人是傻瓜,不想動(dòng)腦的人永遠(yuǎn)是奴隸。
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