由于金融風暴帶來的就業(yè)危機，女大學生做“急嫁族”和職場白領(lǐng)生育“金融寶寶”的熱議話題使人們的目光再次聚焦到女性就業(yè)上。有專家認為此行為有助女性“休養(yǎng)生息”，有專家則表示女性需發(fā)揮其自身優(yōu)勢，應對此輪就業(yè)壓力。

無論是否面對危機， 女性在職場中都應對自己有明確認知，在職業(yè)發(fā)展中更加自信。

“曲線就業(yè)”是不正常的“正?！爆F(xiàn)象

面對這種以征婚實現(xiàn)“曲線就業(yè)”的現(xiàn)象，北京青年壓力管理服務中心主任、北京師范大學心理學博士熊漢忠認為，“這是一種不正常的‘正?！F(xiàn)象”。

之所以“不正?！?，熊漢忠給出的解釋是，本來大學生畢業(yè)后，正常的做法是去找工作，但現(xiàn)在卻成了突擊找老公，這種現(xiàn)象的潛在意義是“擔心或者害怕找不到工作”，而不是內(nèi)心真的想找老公，“這帶有很明顯的功利性”。

而說它是“正?！爆F(xiàn)象，熊漢忠認為，一方面說明新一代女大學生在婚姻與就業(yè)觀念上的變化，做一名“全職太太”也未嘗不可;另一方面，也確實反映了當前女大學生在就業(yè)上的困難。

根據(jù)專業(yè)人士分析，人在遇到困難時常常會采取回避或者退縮的行為，這也是一種很普遍的現(xiàn)象。人們在應對壓力時主要采用兩種方式，一種是問題指向的，就是迎上去直接解決引起壓力的問題;另一種方式就是情緒指向的，也就是說不是去解決引起壓力的問題本身，而是通過調(diào)整自身的情緒來緩解壓力。

研究發(fā)現(xiàn)，女性常常會采用情緒指向的方式去應對壓力。這兩種方式都有積極與消極的意義，主要看壓力本身。如果壓力問題確實不是自己能解決的，采用情緒指向的方式當然是可以的，甚至是必要的;但是如果壓力是可以解決的，這時候采用情緒指向的方式就是一種消極回避或者退縮了。

“對于女大學生的就業(yè)，雖然說確實存在許多的困難，但絕對不是解決不了的壓力，因此，從壓力管理的角度來說，女大學生的‘曲線就業(yè)’是一種消極的壓力應對方式，不僅不利于從根本上解決就業(yè)壓力，還可能給未來婚姻生活的幸福帶來隱患，不正確的壓力應對方式往往會帶來更多、更嚴重的壓力。”熊漢忠指出。

大學女生“急嫁族”數(shù)量增多

“有車有房，工作穩(wěn)定，有固定收入。”這是最近幾個月，征婚女大學生開出的擇偶條件。一些剛剛畢業(yè)甚至還未畢業(yè)就走進婚介機構(gòu)征婚的女大學生們，將婚姻的位置擺在工作前面，她們大都認為“干得好不如嫁得好!”同時認為在畢業(yè)時就征婚“挺正常的”。而在她們列出的擇偶條件中，經(jīng)濟上豐實、事業(yè)上成功、車房必備，則成為相對一致的基本條件。

“這都是就業(yè)壓力太大導致的?！泵鎸υ絹碓蕉嗟摹凹奔拮濉?，業(yè)內(nèi)專家認為，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻，一些大學生剛畢業(yè)就失業(yè)，女大學生就業(yè)難更加突出，這使得部分女大學生試圖通過婚姻擺脫就業(yè)困境。

雖然“急嫁族”隊伍有不斷壯大之勢，但在記者的調(diào)查中，仍有不少女性包括即將畢業(yè)的大學生對此并不贊同。“作為‘80后’的年輕人，我能理解這些在就業(yè)壓力下，將希望寄托于婚姻的人的行為?！币呀?jīng)工作兩年的小邵說，“但我認為這種將未來幸福完全托付給別人的做法是不理智的”。小邵認為，婚姻是嚴肅而神圣的，不能因為就業(yè)壓力太大就著急結(jié)婚，女孩子還是要自立，不能過于依附于男方，通過結(jié)婚來尋求生活的保障。

職場上女性處于發(fā)展的弱勢地位

在金融危機影響下，職場女性也感受到了企業(yè)裁員的壓力，從去年年底開始，一些職場女性通過懷孕的方式，為使自己的工作增加保險系數(shù)，從而掀起了一輪“金融寶寶”的生育高潮。

這并不是女性的“杞人憂天”，在搜狐網(wǎng)的最新投票調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)，在“身邊已經(jīng)被裁的員工”一項，認為女性多于男性的網(wǎng)友占到了四成。而在“裁員中是否存在性別歧視”一項，選擇“有”的網(wǎng)友超過90%。在“男員工、女員工，誰會先被裁?”一項，超七成網(wǎng)民選擇女性是率先被裁員的一方。

對此，職場專家認為，在目前的社會環(huán)境下，對女性的就業(yè)與發(fā)展存在著一定的偏見。在工作中，女性也會因此而表現(xiàn)得不自信。

科學調(diào)查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進能力4個方面，一般情況下不及男性，從而導致她們的職場發(fā)展空間受限，而這4個方面正是男性特有的氣質(zhì)屬性。就普遍情況來看，女性在職場中的弱勢地位似乎是天生的。同時，在體能方面，女性也明顯不如男性。女性的社會角色分工也需要她們在家庭婚姻生活中承擔更多的責任，這就會分散她們在工作方面的精力，使得她們在事業(yè)上的競爭力因此削弱。

“但這并不代表女性就比男性差?！蹦硣衅髽I(yè)人力資源主管馮小姐對記者表示，雖然企業(yè)在選拔人才時，會因為出差、值班、工作強度等方面的因素更多地考慮選擇男性員工，但她也肯定，女性通過自身的努力也同樣可以獲得晉升的機會。

熊漢忠表示，任何事物的優(yōu)勢與弱勢都是相對而言的，女性在很多方面更有優(yōu)勢。馮女士認為，即使是公司面臨裁員，性別也不是作為重要的考核因素，主要還是考慮公司崗位的需要，最重要的是這位員工的表現(xiàn)是否有利于公司的業(yè)務發(fā)展，“肯定不是簡單地因為性別原因進行考慮”。

業(yè)內(nèi)專家指出，無論是面臨就業(yè)壓力，還是感受到職場的工作壓力，女性都要調(diào)整心態(tài)積極面對。對于職場女性因擔心被裁員而準備生“金融寶寶”的現(xiàn)象，專家表示，這可能也是一個將消極事件轉(zhuǎn)化為積極事件的好現(xiàn)象。如果真是不得不暫時離開工作，對于育齡女性而言，正好也可以借此機會休整一下，孕育下一代。

同樣需要提醒她們的是，生育也只能是休整，最終還需要重新回到合適的工作崗位上去。因此，如果僅僅只是回避工作，顯然是不夠積極的，還需要在休整期間正確調(diào)整心態(tài)，以積極的態(tài)度去面對將來的工作。

同時，與男性相比，可塑性好、忠誠度高、穩(wěn)定性強、熱情、細膩，這些都是女性自身好的特質(zhì)，這也是企業(yè)更看重的一些優(yōu)勢。所以，在就業(yè)、擇業(yè)時，女性應強化自我認知意識、打開視角、建立自信，努力適應社會環(huán)境，拓展就業(yè)空間?！凹词箷簳r沒有好的就業(yè)機會，也不要消極等待，在創(chuàng)業(yè)的道路上同樣擁有很多機會?！睂＜冶硎?，應努力發(fā)揮自身優(yōu)勢，給自己創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。

另外，在職場中，女性還要注重職業(yè)生涯發(fā)展中相應知識技能的補充，對知識的吸取也要有效規(guī)劃，避免浪費時間和精力。

小貼士

四大措施幫助女大學生提高競爭力

扎實學習：在大學期間，把該學的知識學扎實。很難想象，一個多門功課都不及格的學生會得到用人單位的青睞。

積極補習：僅僅掌握專業(yè)知識是不夠的，還需要根據(jù)社會現(xiàn)實，選擇性地補充學習并掌握一些能夠提升個人基本能力的知識與技能，如人際交往、自信心等方面的鍛煉。

提前實習：多接觸社會，提前走進不同的工作單位，通過實習的方式來提高自己的工作能力，增加就業(yè)機會。

降低期望：目前的大學生難以找到工作單位，給人一種錯覺是中國的大學畢業(yè)生數(shù)量過剩!實際上，與歐美等發(fā)達國家相比，中國的大學生比例要低很多!之所以在中國大學生難找到工作，其中一個極為重要的原因就是——高不成低不就。如果大學畢業(yè)生能夠降低對待遇的期望，或者愿意從基層的工作干起，那么，就業(yè)的機會一定會提高很多;女生的工作同樣也就不會這么難找了。