(1)避免爭(zhēng)吵抬杠
在同事相處互動(dòng)中,難免會(huì)產(chǎn)生不同意見(jiàn)、觀念或利害沖突等情事而爭(zhēng)辯或吵架。不過(guò)要懂得心平氣和、理直氣柔的道理,且能自己適時(shí)退讓一步,以消彌無(wú)意的紛爭(zhēng),確保互動(dòng)關(guān)系不會(huì)遭到破壞。因?yàn)榭谏酄?zhēng)辯是沒(méi)有勝利者的,即使你能說(shuō)得對(duì)方啞口無(wú)言,對(duì)方也會(huì)因自尊心受損而懷恨在心,即使贏了也是輸。
(2)盡力幫助別人
人既然是因?yàn)橛芯壊畔嗑?,則同事遭遇困難時(shí),您應(yīng)盡一己之力,為其排憂解困。相信會(huì)獲得對(duì)方的由衷感激與善意回報(bào)。美國(guó)思想家艾默生曾說(shuō):“您能誠(chéng)心地幫助別人,別人一定會(huì)幫助您,這是人生中最好的一種報(bào)酬?!边@也正是說(shuō)明助人是換取別人助您的先決要件,同時(shí)也是建立良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)。因此,要與人尤其是同事或朋友建立互助合作的良好關(guān)系,就應(yīng)用心盡力幫助他(她)們吧。
(3)表示真誠(chéng)關(guān)心
你對(duì)別人是否出自真誠(chéng)的關(guān)心,遲早會(huì)被別人所洞知。何況關(guān)心也并不需要您付出多大的力量或使對(duì)方得到什么好處或?qū)嵗?。其?shí),有時(shí)一句寒喧問(wèn)暖或關(guān)懷問(wèn)候的話,也會(huì)令人受用不盡,并贏得同事的接納與好感。
(4)禁用三C用語(yǔ)
所謂三C用語(yǔ)是指批評(píng)(Crticizing)、責(zé)難(Condeming)及抱怨(Complaining)等。當(dāng)你日常與同事交談或公事洽商討論中,如使用批評(píng)必易傷害對(duì)方的榮譽(yù)心與重要感,而產(chǎn)生不快或怨恨心理,他遲早會(huì)以牙還牙為快。至于貿(mào)然給人責(zé)難,勢(shì)難獲致對(duì)方的認(rèn)同或接受,而常常形成反唇相譏、不歡而散的結(jié)局。再者,向人抱怨更是令人生厭,且是最不受歡迎的行為。與其怨天尤人還不如自立自強(qiáng)、發(fā)憤圖強(qiáng),以換取別人的肯定與重視。因此你應(yīng)切記與人尤其是同事相處,必須避免使用三C用語(yǔ),以免因此破壞了彼此良好的人際關(guān)系。
(5)不與同事?tīng)?zhēng)功
做好、做成一件事情一定是一個(gè)組織協(xié)同作用的結(jié)果,不是靠單個(gè)人、單個(gè)部門(mén)的一次設(shè)計(jì)、創(chuàng)意就能簡(jiǎn)單地達(dá)到。而“與同級(jí)爭(zhēng)功”最明顯的表現(xiàn)就是在需要推動(dòng)一件事情,需要大家協(xié)同作戰(zhàn)的時(shí)候,組織與組織之間、部門(mén)與部門(mén)之間相互不買(mǎi)帳。的人不會(huì)斤斤計(jì)較個(gè)人得失和爭(zhēng)功諉過(guò),具有諒人之短、補(bǔ)人之過(guò)、助人為樂(lè)、見(jiàn)功就讓的高尚風(fēng)格,善用一種對(duì)待同事開(kāi)放、包容、接納和關(guān)懷的管理方式與同級(jí)相處,懂得組織的成功、事業(yè)的發(fā)展和目標(biāo)的達(dá)成不是哪一個(gè)人的功勞,而是團(tuán)隊(duì)的智慧、力量和努力,是集體智慧和協(xié)同作戰(zhàn)的結(jié)晶。
(6)保持謙虛謹(jǐn)慎
職業(yè)人要有適當(dāng)?shù)姆诺妥约汉秃<{百川的寬廣胸懷,要學(xué)會(huì)和善于“示弱”。做到這一點(diǎn)就需要我們調(diào)整心態(tài),不自吹自擂,回避公眾的恭維,對(duì)待同事要克服和改掉狂妄自大,自恃甚高,一意孤行的毛病,不斷自我反省,自我修煉,自我檢討。正如吉姆?柯林斯在《從優(yōu)秀到》一書(shū)中所說(shuō):“第五級(jí)經(jīng)理人(的經(jīng)理人)朝窗外看,把成功歸于自身以外的因素;當(dāng)業(yè)績(jī)不佳時(shí),他們看著鏡子,責(zé)備自己,承擔(dān)責(zé)任?!敝挥芯邆溥@樣高尚的品質(zhì),才會(huì)衍生許多有利于企業(yè)發(fā)展的舉措,也才能提升自己的職業(yè)魅力和職業(yè)影響力。
在平時(shí)工作中與同事相處,要相互欣賞、相互理解、相互信任,而不能相互瞧不起,相互不賣(mài)賬,相互抬杠子,甚至對(duì)方反對(duì)的我就擁護(hù),對(duì)方擁護(hù)的我就反對(duì),這些都不是職業(yè)人的職業(yè)表現(xiàn)。古人說(shuō)“心滿為患”,同樣,有的人取得了一點(diǎn)小小的成績(jī),就已經(jīng)把自己心中的門(mén)反鎖上了,他無(wú)法走出自以為是和孤芳自賞的小天地,別人也無(wú)法打開(kāi)這扇門(mén)。因此,打開(kāi)心門(mén),以謙虛謹(jǐn)慎的、開(kāi)放的心態(tài)對(duì)待所共事的人,將有助于自我的成長(zhǎng),也將會(huì)促進(jìn)業(yè)績(jī)的提高。
希望以上內(nèi)容對(duì)您有所幫助!
-
簡(jiǎn)歷指導(dǎo)
指數(shù)68866 -
面試技巧
指數(shù)211781 -
事業(yè)單位
指數(shù)55764 -
職場(chǎng)八卦
指數(shù) -
薪酬福利
指數(shù)81226 -
勞動(dòng)法規(guī)
指數(shù)50867 -
職場(chǎng)規(guī)劃
指數(shù)291707 -
教育培訓(xùn)
指數(shù)201949