我們認(rèn)為簡歷由兩個部分構(gòu)成：第一是封面；第二是內(nèi)容。

　　我們先來分析封面。

　　這類封面一般由幾個要素組成。

　　l學(xué)校名稱；

　　l專業(yè)名稱；

　　l個人姓名；

　　l聯(lián)系電話(E-MAIL)

　　l封面圖畫

　　l人生格言

　　這些封面多數(shù)是根據(jù)個人的喜好從網(wǎng)上下載的，或者是從復(fù)印店得到的樣本。封面的圖案，有的同學(xué)選擇學(xué)校的大門，展示學(xué)校的風(fēng)采；有的選擇一匹奔馬，把自己比喻成千里馬；有的選擇高樓大廈，希望別人把自己想象成社會或企業(yè)的棟梁；有的選擇電腦，暗示自己的專業(yè)水平很高?？傊?，制作者希望以圖喻人，體現(xiàn)自己的與眾不同。但這些同招聘官又有什么關(guān)系呢？

　　在封面上寫上一兩句精彩的人生格言，表明求職者的人生志向或者暗示招聘官自己是難得的人才，這是最常見的情況。出現(xiàn)頻率最高的是“千里馬常有，而伯樂不常有”；“給我一個支點(diǎn)，我可以撬起地球”；“志當(dāng)存高遠(yuǎn)”等等。招聘官對這些詞語已經(jīng)司空見慣，沒有任何興趣了。

　　這樣的封面，我們的評價是：這是最標(biāo)準(zhǔn)的“垃圾簡歷”的封面。簡歷的封面就如同人的臉，人們愿不愿同你交談首先是看你的臉，要能吸引人首先要有一張生動的臉，傳達(dá)熱情的臉，渴望與人溝通的臉。人們往往是先接受人的臉，然后再接受人，所謂“以貌取人”就是這個道理。臉是人們對一個人感興趣的開端。在討論簡歷制作的技巧時，我們將以簡歷的封面設(shè)計為核心，指導(dǎo)同學(xué)們制作一張讓招聘官感興趣的簡歷封面，吸引住招聘官的目光，讓招聘官通過封面(臉面)認(rèn)識你。

　　我們再來看看內(nèi)容。

　　個人簡歷較為流行的內(nèi)容格式：

　　姓名：出生日期：

　　性別：婚否：

　　民族：政治面貌：

　　籍貫：畢業(yè)時間：

　　手機(jī)：聯(lián)系地址：

　　宿舍電話：手機(jī)：

　　E-MAIL：郵政編碼：

　　求職意向：--------地區(qū)，證券、基金、銀行，請給我一次機(jī)會，我必將還您以奪目的光彩。

　　教育背景：

　　------年-------月××大學(xué)××專業(yè)畢業(yè)，有較好的理論基礎(chǔ)，成績優(yōu)秀，曾獲某某獎學(xué)金。組織能力較強(qiáng)，曾擔(dān)任學(xué)生干部，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，在××公司實(shí)習(xí)或兼職。

　　……年……月畢業(yè)于××中學(xué)，成績優(yōu)秀，每年都被評為“三好學(xué)生”。

　　工作經(jīng)驗(yàn)：

　　……年……月××社團(tuán)負(fù)責(zé)人，開展社會公益工作。

　　……年……月?lián)螌W(xué)生會體育部負(fù)責(zé)人，組織大型體育賽事活動。

　　……年……月參加××大學(xué)“江山多嬌”攝影采風(fēng)團(tuán)。

　　……年……月在××信息咨詢公司暑期實(shí)習(xí)，擔(dān)任新聞部翻譯工作。

　　……年……月××金融培訓(xùn)公司兼職分析員，參與培訓(xùn)項目。

　　個人能力：

　　外語水平：英語××級。

　　計算機(jī)水平：熟悉WORD、POWERPOINT、EXCEL等軟件。

　　業(yè)余愛好：體育、音樂、閱讀等。

　　性格特點(diǎn)：穩(wěn)重踏實(shí)，責(zé)任感強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，工作勤奮，富于創(chuàng)新精神。

格式二

　　姓名：

　　地址：

　　E-MAIL：

　　電話：

　　手機(jī)：

　　教育背景：××大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，將于×年×月獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。

　　主要課程：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際貿(mào)易學(xué)。共獲得6次獎學(xué)金(班組排名3/50)

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　×年×月至今：某金融培訓(xùn)公司。

　　該公司目前是中國專業(yè)的金融培訓(xùn)公司之一，致力于將一流的金融專業(yè)知識和技能介紹到我國，并努力使之本土化、實(shí)用化，在我國金融培訓(xùn)市場上占據(jù)領(lǐng)先地位。

　　分析員(兼職)

　　參與金融培訓(xùn)課程設(shè)計、客房需求分析和商業(yè)計劃的撰寫。

　　參與我國著名券商為期16個月的培訓(xùn)項目，擬定商業(yè)計劃書參與競標(biāo)。中標(biāo)后，曾訪問13位證券公司的高級管理人員，并完成“培訓(xùn)規(guī)劃戰(zhàn)略體系”70%的內(nèi)容。

　　參與設(shè)計：“初級員工培訓(xùn)中國版”培訓(xùn)課程。

　　負(fù)責(zé)“金融行業(yè)機(jī)構(gòu)客戶與大戶營銷技巧培訓(xùn)”的具體操作，如印制講義、布置會場等

　　-----年--月：某信息咨詢公司

　　署期實(shí)習(xí)，新聞部。

　　每天搜尋歐美金融市場最重要的6條新聞線索，搜尋4條有關(guān)中國市場的相關(guān)評論。

　　翻譯有關(guān)中國金融市場的新聞報道。

　　起草新聞評論稿，涵蓋電子、通信、物流、教育、快速消費(fèi)品等行業(yè)

　　----年----月××大學(xué)“江山多嬌”攝影采風(fēng)團(tuán)領(lǐng)隊，率領(lǐng)60名校攝影協(xié)會會員赴××地區(qū)采風(fēng)，負(fù)責(zé)整個活動的策劃，并從××攝影器材公司籌集到6萬元贊助金。

　　負(fù)責(zé)聯(lián)系交通工具，與當(dāng)?shù)芈灭^談價。

　　與保險公司談判，為所有成員購買總值60萬元的人身意外保險。

　　---年----月××大學(xué)學(xué)生會體育部宣傳干事。

　　發(fā)起、組織校內(nèi)新生籃球賽，設(shè)計賽事方案，租借場地，聯(lián)絡(luò)校領(lǐng)導(dǎo)出席并講話。起草校運(yùn)會的招商方案，獲得贊助經(jīng)費(fèi)1000元人民幣。

　　設(shè)計、張貼校內(nèi)體育活動海報，起草校廣播站有關(guān)體育賽事的新聞稿及評論稿。

　　---年----月：××大學(xué)“愛心社”副秘書長

　　策劃義務(wù)獻(xiàn)血宣傳周活動方案，制作宣傳材料，邀請市獻(xiàn)血中心副主任到場演講。

　　組織“愛心社”成員每周到孤兒院為殘障兒童講故事1次，及進(jìn)行戶外活動。

　　個人信息：英語過六級，口語流利，經(jīng)常與美國銀行家溝通，安排培訓(xùn)事宜。熟練操作EXCEL、POWERPOINT以及FLASH等軟件。

　　學(xué)校軍樂團(tuán)單簧管演奏員，院籃球隊前鋒(獲得全校籃球聯(lián)賽亞軍)。

　　上述簡歷的內(nèi)容主要由幾個部分構(gòu)成：

　　個人簡介；

　　求職志向；

　　教育經(jīng)歷；

　　社會實(shí)踐；

　　求職信；

　　個人能力。

　　這樣的內(nèi)容,對于招聘者而言,盡管有些方面可能具有一定的吸引力，比如政治面貌、獎學(xué)金、英語過六級、計算機(jī)水平、某種職業(yè)資格證書等,但問題是，這樣的簡歷又有多少區(qū)分度呢？招聘官每天可能會閱讀少則幾十份,多則幾百份這樣的格式簡歷,他能記住你嗎？依我看很難。況且，能達(dá)到這個水平的求職者又有多少呢？你擁有這些高水平的硬件嗎?沒有怎么辦?

　　二、簡歷制作的基本原則

　　(一)相關(guān)性

　　相關(guān)性是我們強(qiáng)調(diào)的第一個原則。相關(guān)性貫穿了整個求職過程，是我們求職必須遵循的首要原則。

　　所謂相關(guān)性，從簡歷這個角度來看，指的是你的簡歷傳遞出來的信息、表達(dá)的主題與招聘官的關(guān)聯(lián)性和關(guān)聯(lián)度。

　　從相關(guān)性原則出發(fā)來分析上述簡歷，就存在明顯的不足，簡歷上的奔馬跟招聘官有什么關(guān)系呢？你可能會想，招聘官不是想要千里馬呀？這種暗喻會對招聘官的心理產(chǎn)生多大的作用，其實(shí)很難說。如果說有，那一定是你的主觀愿望而已，決不是客觀事實(shí)。從信息傳播的角度來看，上述簡歷的封面?zhèn)鬟f的基本上是與招聘官無關(guān)的信息、次要的信息和主觀臆斷的信息，而且奔馬、學(xué)校大門等圖畫(傳遞的是無關(guān)信息、次要信息)占據(jù)了整個版面的中心位置，嚴(yán)重地分散了人們對主要信息的注意力(如名字)。實(shí)際上，在整個封面上，所有的信息都是為求職者的名字這個主要信息服務(wù)的。

　　簡歷制作的第一個原則是相關(guān)性原則，求職者必須在簡歷上傳遞出與招聘官密切相關(guān)的、令他興趣大增的、耳目一新的信息。因?yàn)檎衅腹賹εc他關(guān)系密切的信息才會認(rèn)真閱讀，充滿興趣，進(jìn)而對信息的提供者興趣大增，產(chǎn)生進(jìn)一步了解的欲望。

　　總之，簡歷傳遞的信息必須是有用、有效的重點(diǎn)信息，不能雜亂無章地傳遞一些與招聘官沒有任何相關(guān)性的信息。

　　(二)原創(chuàng)性

　　簡歷制作的第二個基本原則是原創(chuàng)性，即簡歷要有個性、有創(chuàng)意。我們在討論簡歷的幾種典型錯誤時談到，許多求職者的簡歷基本上是以復(fù)制、下載、模仿為主，只不過是換了求職者的姓名等相關(guān)信息而已，大同小異。在廣告界，原創(chuàng)性是基本要求，簡歷就是個人廣告，簡歷也必須具有原創(chuàng)性，不能抄襲、復(fù)制、模仿，試想，千篇一律的格式化的廣告有誰愿意看呢？

　　強(qiáng)調(diào)簡歷制作的原創(chuàng)性，即強(qiáng)調(diào)唯一性。招聘官看見的簡歷應(yīng)該是獨(dú)一無二的，甚至沒有相似的簡歷，這份簡歷對于你、對于招聘官都是原創(chuàng)的，唯一的。制作這樣的簡歷，你必須認(rèn)真思考的，決不能抄襲。

　　(三)震撼性

　　簡歷制作的第三個原則是震撼性。求職者應(yīng)努力使你的簡歷深深地打動招聘官，讓他對簡歷的主人產(chǎn)生好奇、興趣與好感，甚至產(chǎn)生溝通和見面的欲望。

　　我們將在討論求職策略和求職技巧時就如何打動招聘官這一問題進(jìn)行深入的探討。

　　綜上所述，簡歷制作要達(dá)到以下幾點(diǎn)要求：

　　1.簡歷要與招聘官密切相關(guān)，有招聘官十分樂意看到的信息。

　　2.簡歷不能抄襲，不能復(fù)印，不能下載，要自己創(chuàng)作，量身定做。

　　3.簡歷要能打動招聘官，有吸引力。