同上司一同跳槽要面對(duì)的三個(gè)問題
2014-05-07 14:53:39
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來(lái)源:天臺(tái)人才網(wǎng) 作者:天臺(tái)人才網(wǎng)
“上司邀請(qǐng)我一同跳槽,該如何是好?”
其實(shí),領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)你一起跳槽?不要立馬受寵若驚地說“Yes”,更不要匆忙劃清界限地說“No”,在禮貌性地表示感謝后,不妨多問問有關(guān)將來(lái)這份工作的具體情況。你的提問不單單是幫助自己決定是否想要這份工作,也是幫助新公司決定是否要錄用你。
你所有的提問可以圍繞著以下三個(gè)問題進(jìn)行:
一、我能做好這份工作嗎?(我的優(yōu)勢(shì)、能力與這份工作的適合度)
二、這份工作對(duì)我的未來(lái)發(fā)展有何幫助?我能“愛”上它嗎?(我的內(nèi)在需要、動(dòng)機(jī)與這份工作的匹配度)
三、新公司的文化、管理風(fēng)格是我能接受的嗎?(我和這個(gè)組織的契合度)
如果你捫心自問后前兩個(gè)問題的答案都是“Yes”,那就不妨請(qǐng)前上司安排你去面試。
要記得親自上門去感受前上司提供給你的信息,并確保體驗(yàn)感受與信息描述間是一致的,千萬(wàn)不要讓上司“越俎代庖”。
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