從目前有關(guān)方面公布的今年大學(xué)生畢業(yè)的人數(shù)來看，比往年有所增加。本來社會就業(yè)存在一定的困難，由于人數(shù)的增加和經(jīng)濟危機的影響，相當(dāng)一部分企業(yè)的效益不是很好，大學(xué)生就業(yè)仍然是一個很大的社會問題。要解決這些問題，除了政府及社會必須高度重視外，不斷地拓展就業(yè)渠道，不斷地引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念，還要在這樣的基礎(chǔ)上使大學(xué)生自身消除眼高手低、好高騖遠的擇業(yè)心態(tài)。

　　眼高手低已經(jīng)成為現(xiàn)時代相當(dāng)一部分大學(xué)生就業(yè)的難題了。在多年職業(yè)生涯的觀察中，我發(fā)現(xiàn)大學(xué)生眼高手低的的現(xiàn)象特別嚴(yán)重。具體表現(xiàn)在：一是清高自大，主要是在校時脫離社會實踐，對就業(yè)問題思考的較少，過分理想化，找工作挑三揀四，不具備良好的從業(yè)心態(tài)。二是追求待遇豐厚，但不愿意承受工作壓力，不能吃苦耐勞，在工作中一但遇到困難就會放棄。這樣對用人單位來說不愿意天天招聘，從而導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)的軟環(huán)節(jié)被破壞。三大學(xué)生喜歡好的工作崗位，但工作能力及經(jīng)驗不足，無法適應(yīng)很多崗位，需要用人單位很長時間的培養(yǎng)才能使大學(xué)生學(xué)會工作。這就產(chǎn)生了大學(xué)生畢業(yè)生們“大事做不了，小事也做不成”的嚴(yán)重問題。這種眼高手低的現(xiàn)象不但不利于解決大學(xué)生就業(yè)難的問題，更重要的會造成很多用人單位對大學(xué)生的偏見，使大學(xué)生就業(yè)求職就業(yè)變得更加被動。

　　綜上所述，大學(xué)生的就業(yè)問題要得到妥善的解決，除了在政府及社會的大力幫助下，不斷地拓展就業(yè)渠道外，還必須使大學(xué)生放下眼高手低的擇業(yè)的心態(tài)，能夠腳踏實地，從小事做起。

　　從目前有關(guān)方面公布的今年大學(xué)生畢業(yè)的人數(shù)來看，比往年有所增加。本來社會就業(yè)存在一定的困難，由于人數(shù)的增加和經(jīng)濟危機的影響，相當(dāng)一部分企業(yè)的效益不是很好，大學(xué)生就業(yè)仍然是一個很大的社會問題。要解決這些問題，除了政府及社會必須高度重視外，不斷地拓展就業(yè)渠道，不斷地引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念，還要在這樣的基礎(chǔ)上使大學(xué)生自身消除眼高手低、好高騖遠的擇業(yè)心態(tài)。

　　眼高手低已經(jīng)成為現(xiàn)時代相當(dāng)一部分大學(xué)生就業(yè)的難題了。在多年職業(yè)生涯的觀察中，我發(fā)現(xiàn)大學(xué)生眼高手低的的現(xiàn)象特別嚴(yán)重。具體表現(xiàn)在：一是清高自大，主要是在校時脫離社會實踐，對就業(yè)問題思考的較少，過分理想化，找工作挑三揀四，不具備良好的從業(yè)心態(tài)。二是追求待遇豐厚，但不愿意承受工作壓力，不能吃苦耐勞，在工作中一但遇到困難就會放棄。這樣對用人單位來說不愿意天天招聘，從而導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)的軟環(huán)節(jié)被破壞。三大學(xué)生喜歡好的工作崗位，但工作能力及經(jīng)驗不足，無法適應(yīng)很多崗位，需要用人單位很長時間的培養(yǎng)才能使大學(xué)生學(xué)會工作。這就產(chǎn)生了大學(xué)生畢業(yè)生們“大事做不了，小事也做不成”的嚴(yán)重問題。這種眼高手低的現(xiàn)象不但不利于解決大學(xué)生就業(yè)難的問題，更重要的會造成很多用人單位對大學(xué)生的偏見，使大學(xué)生就業(yè)求職就業(yè)變得更加被動。

　　綜上所述，大學(xué)生的就業(yè)問題要得到妥善的解決，除了在政府及社會的大力幫助下，不斷地拓展就業(yè)渠道外，還必須使大學(xué)生放下眼高手低的擇業(yè)的心態(tài)，能夠腳踏實地，從小事做起。