•熟練操作飛書/釘釘系統(tǒng)，具備人事信息管理系統(tǒng)維護經(jīng)驗；
•獨立處理處理員工入職、離職及人員關(guān)系維護，確保合規(guī)性；
•貫徹企業(yè)文化，組織員工活動，提升員工滿意度。
1. 優(yōu)化SSC服務(wù)流程(含入職/離職/轉(zhuǎn)崗全流程)，推動人事事務(wù)線上化率提升，處理效率提升25%;搭建試用期管理SOP，規(guī)范試用期流程，降低用人風險。
2. 建立企業(yè)文化活動執(zhí)行SOP，策劃主題團建(年均8場，參與度95%+)、公司周年慶及年會，員工滿意度調(diào)研顯示歸屬感評分提升。
3.負責招聘公司所需崗位，包括功能安全工程師、品牌設(shè)計、社區(qū)運營、大客戶經(jīng)理等，月均邀約面試20+，完成到崗率95%以上。
4.建立行政工單提報流程，形成行政需求及工作顯化效果。
5. 完成公司信息加密軟件采購及搭建落地，實現(xiàn)公司信息安全規(guī)范。
6. 跨部門協(xié)作，支持商務(wù)部門招投標資質(zhì)文件準備，協(xié)同法務(wù)部門修訂勞動合同及商務(wù)協(xié)議條款，規(guī)避潛在法律風險。
1. 主導(dǎo)物業(yè)團隊(保安/保潔/管家等)招聘，通過多渠道篩選實現(xiàn)崗位到崗率90%，負責人員入轉(zhuǎn)調(diào)離各項流程;
2. 負責合同蓋章、歸檔及寄送全流程，釘釘系統(tǒng)電子化存檔及紙質(zhì)存檔結(jié)合，對接并發(fā)送物業(yè)費催款函，嚴格按照規(guī)定進行。
3. 協(xié)助搭建釘釘OA審批流程(采購/出入庫模塊)，實現(xiàn)100%線上化審批，平均審批時長從3天縮短至1天;
4. 負責考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與預(yù)警，異?？记谔幚砑皶r率100%。
5. 進行辦公用品及園區(qū)物料采購;協(xié)助執(zhí)行園區(qū)文化活動，落地工商變更登記包括增資減資，地址變更，法人變更等，確保100%合規(guī)時效。
