本人上進(jìn)心強(qiáng)，工作態(tài)度認(rèn)真，做事一絲不茍，待人平和；細(xì)心做好每一件事?。?！
1、全面負(fù)責(zé)各公司各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)管理工作
2、人事板塊、行政板塊的主要負(fù)責(zé)人
3、協(xié)調(diào)好公司各層級(jí)的員工關(guān)系；協(xié)調(diào)好與公司有事務(wù)往來(lái)的政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)及各類(lèi)相關(guān)單位的對(duì)外關(guān)系；妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪接待工作
總經(jīng)理的助理事項(xiàng)
內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)
作為總經(jīng)理與各部門(mén)之間的橋梁，傳達(dá)總經(jīng)理的工作指示與要求，收集各部門(mén)的工作匯報(bào)、問(wèn)題反饋，及時(shí)整理后上報(bào)總經(jīng)理。
協(xié)調(diào)跨部門(mén)協(xié)作，推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目或任務(wù)的落地，解決部門(mén)間的溝通障礙。
外部對(duì)接與公關(guān)
對(duì)接外部單位、客戶、合作伙伴，負(fù)責(zé)商務(wù)接待、來(lái)訪安排，維護(hù)良好的外部關(guān)系。
協(xié)助總經(jīng)理處理公共關(guān)系事務(wù)，如參與商務(wù)活動(dòng)、品牌宣傳等，樹(shù)立公司良好形象。
信息收集與分析
收集行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)信息、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況等，定期整理成分析報(bào)告，為總經(jīng)理決策提供數(shù)據(jù)支持。
跟蹤公司經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，如營(yíng)收、利潤(rùn)、項(xiàng)目進(jìn)度等，制作經(jīng)營(yíng)簡(jiǎn)報(bào)，便于總經(jīng)理掌握公司運(yùn)營(yíng)狀況。
1.主持行政辦公室工作：文案公告、人事、行政、法務(wù)、IT管理，負(fù)責(zé)行政人員職責(zé)分工，督促、檢查并考核各人員工作情況，對(duì)行政辦公室職責(zé)范圍內(nèi)工作負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)辦公用品、勞保用品、辦公用固定資產(chǎn)的購(gòu)買(mǎi)、保存及發(fā)放、維修管理工作。
3、負(fù)責(zé)公司整體的環(huán)境綠化工作，保證辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。
4、協(xié)調(diào)好公司各層級(jí)的員工關(guān)系；協(xié)調(diào)好與公司有事務(wù)往來(lái)的政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)及各類(lèi)相關(guān)單位的對(duì)外關(guān)系；妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪接待工作。
5、做好各類(lèi)公文的規(guī)范管理工作，如各類(lèi)印章的保管及使用、及時(shí)處理往來(lái)文電信函的審閱及傳遞。
6、做好公司人才庫(kù)的管理和人員的培訓(xùn)工作。
7、安排和組織好公司年會(huì)、員工活動(dòng)等。
8、負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)交代的項(xiàng)目及年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)工作
9、1400安全體系年度審核及公司各項(xiàng)體系資料編輯管理工作。
1、招聘與配置：負(fù)責(zé)辦理員工入職離職手續(xù)，并對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)及勞動(dòng)合同的簽訂及到期合同的續(xù)簽管理等。
2、每月統(tǒng)計(jì)將近150人左右的考勤交由財(cái)務(wù)部核算薪資
3、、會(huì)議：每周組織主任級(jí)以上周例會(huì)的召開(kāi)管理并跟進(jìn)落實(shí)會(huì)議內(nèi)容
4、負(fù)責(zé)勞保用品與辦公用品的申購(gòu)與發(fā)放
5、舉辦組織公司團(tuán)體活動(dòng)（擬定方案并交由總經(jīng)理審批實(shí)施按排舉辦）
1、薪酬福利管理：負(fù)責(zé)薪酬核算及工資分析同周期對(duì)環(huán)比分析并進(jìn)行周期市調(diào)分析，符合公司要求薪酬體系。
2、招聘與配置：配合人力資源總監(jiān)針對(duì)公司的各崗位的配置按年計(jì)劃分解到周計(jì)劃進(jìn)行合理的招聘合適的各崗位人員。
3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā);跟公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定合理的各部門(mén)培訓(xùn)需求，并按計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施后跟進(jìn)培訓(xùn)效果，提升員工的自身技能和要求，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果達(dá)公司要求。
4.勞動(dòng)關(guān)系;負(fù)責(zé)新老員工的合同管理，處理各種原因引起的勞動(dòng)糾紛，定期對(duì)員工進(jìn)行訪談，及對(duì)公司薪酬及各項(xiàng)滿意度調(diào)查。
5?？?jī)效考核管理;協(xié)助人資總監(jiān)制定各崗位月度績(jī)效考核關(guān)鍵指標(biāo)及年度考核指標(biāo)沒(méi)有進(jìn)行收集分析并核算統(tǒng)計(jì)。起草薪酬制度。
行政方面：負(fù)責(zé)起草工資年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的分解，
每月主持員工大會(huì)的召開(kāi)表彰優(yōu)秀員工杰月度總結(jié)及節(jié)假日的活動(dòng)組織舉辦，并進(jìn)行公司價(jià)值觀的宣傳等
政府部門(mén)的生產(chǎn)及會(huì)議的對(duì)接工作等
1、進(jìn)修勞動(dòng)關(guān)系模塊的深入學(xué)習(xí)，并取得國(guó)家及三級(jí)勞動(dòng)協(xié)調(diào)員證書(shū)
主要針對(duì)行政主管的崗位進(jìn)行為的特訓(xùn)，對(duì)行政工作進(jìn)行一個(gè)全面專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)。
會(huì)計(jì)，薪酬，基本法律。
對(duì)銷(xiāo)售產(chǎn)品，以及心態(tài)的培養(yǎng)
1、根據(jù)經(jīng)信局技改項(xiàng)目材料進(jìn)行補(bǔ)貼項(xiàng)目的申報(bào)，
2、按要求將資料收集進(jìn)行編輯制作成冊(cè)，送至經(jīng)信財(cái)政審批后每年補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)工作
項(xiàng)目期初：根據(jù)天臺(tái)縣市管理局要求可申報(bào)浙江省誠(chéng)信企業(yè)，項(xiàng)目完成天臺(tái)縣獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。
1、根據(jù)條件要求進(jìn)行將近100頁(yè)的申報(bào)項(xiàng)目資料的編寫(xiě)，此過(guò)程編寫(xiě)為本人一人獨(dú)自編寫(xiě)，將近1.5個(gè)月的資料編寫(xiě)完畢后交由天臺(tái)市場(chǎng)管理局長(zhǎng)指導(dǎo)修改后編輯成冊(cè)上報(bào)到浙江省市場(chǎng)監(jiān)督管理局
2、在2018年9月到椒江市場(chǎng)監(jiān)督管理局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯通過(guò)，10月出具浙江省通過(guò)文件，并與12月進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)
