1.6年+人事工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)人力資源管理流程及六大模塊實際操作；
2.從0-1為公司建立招聘人才庫，優(yōu)化公司的招聘流程和制度，熟悉利用各種招聘渠道完成招聘需求，有豐富的招聘經(jīng)驗；
3.具備較強(qiáng)的工作熱情與責(zé)任感，目標(biāo)感和執(zhí)行力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，能夠綜合運用技能解決問題；較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，善于有效傳達(dá)信息、協(xié)調(diào)資源并解決沖突。
1.招聘管理：根據(jù)人力資源規(guī)劃，制訂年度人員招聘計劃，開拓轉(zhuǎn)介紹、村網(wǎng)格群、當(dāng)?shù)劓?zhèn)政府公眾號發(fā)布等非常規(guī)招聘渠道，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，優(yōu)化招聘策略，提高招聘質(zhì)量，24年全年招聘入職員工200+。
2.薪酬績效管理：建立公司薪酬績效考核方案，結(jié)合崗位業(yè)務(wù)流程拆分KPI指標(biāo)，統(tǒng)籌薪酬、績效管理，分析員工績效在業(yè)績結(jié)果及工資中的運用，持續(xù)優(yōu)化提升。
3.培訓(xùn)管理：制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)；24年獨立開展技能等級認(rèn)定，完成30+人員取得初中級技能證書。
4.勞動關(guān)系管理：管理全體員工全生命周期人事異動，勞動爭議處理，處理員工申訴、人事糾紛和工傷事件；
5.項目申報管理：負(fù)責(zé)公司各項科技和管理項目的申報工作，組織申報有國家高新技術(shù)企業(yè)、浙江省專精特新、臺州市綠色工廠、臺州市企業(yè)技術(shù)中心等項目,以及公司技改項目的環(huán)評、能評、環(huán)保驗收等工作；
6.行政后勤管理：建立并不斷完善差旅、后勤、行政管理辦法及流程制度，統(tǒng)籌行政與后勤規(guī)劃，包括但不限于檔案、食堂、宿舍、車輛、辦公用品管理等。
7.三體系管理：負(fù)責(zé)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系建設(shè)、維護(hù)、監(jiān)督執(zhí)行工作；
先后在品控、計調(diào)運營、總經(jīng)理助理等崗位工作
