1 根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行新員工招聘工作
2 了解崗位職能，篩選簡(jiǎn)歷，分析簡(jiǎn)歷，根據(jù)崗位要求進(jìn)行面試候選人邀約
3 獨(dú)立進(jìn)行面試，對(duì)候選人進(jìn)行面試、評(píng)估，將初步面試情況反饋上級(jí)進(jìn)行復(fù)試計(jì)劃
4 負(fù)責(zé)所有招聘資料的文檔文書的處理，歸檔，協(xié)助方案計(jì)劃制定，協(xié)同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
5 獨(dú)立進(jìn)行企業(yè)商務(wù)開拓，維護(hù)自己開發(fā)的企業(yè)客戶，并長(zhǎng)期進(jìn)行招聘服務(wù)
6 協(xié)助進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作，并為企業(yè)內(nèi)部人才庫(kù)候選人進(jìn)行簡(jiǎn)歷及面試指導(dǎo)
7 組織策劃公司活動(dòng)，豐富員工生活
成功案例：
1 2008/01-2010/07 為某美資服務(wù)產(chǎn)業(yè)有限公司成功招聘15人
2 2009/04-2010/07 為某大型日資企業(yè)信息服務(wù)中心成功招聘35人
3 2008/01-2010/07 為某知名旅游商務(wù)預(yù)定公司成功招聘40人
4 2008/01-2010/07 另平均每月為不同的合作企業(yè)招聘15人左右，包括行政，人事，財(cái)務(wù)，IT軟硬件，文職，客服，物流，外貿(mào)，物業(yè)企業(yè)內(nèi)部通用型人才
2011-6——2013-6 區(qū)域人事主管
1.負(fù)責(zé)韋博國(guó)際英語(yǔ)HR管理，組織并主持每月新員工入職培訓(xùn)，入職材料統(tǒng)籌
2.負(fù)責(zé)全國(guó)范圍各城市HR主管的招聘面試及培訓(xùn)，定期走訪上海外圍城市的HR工作
3.負(fù)責(zé)區(qū)域HR會(huì)議的安排部署及主持，定期開展WebEx線上會(huì)議及培訓(xùn)
4.負(fù)責(zé)區(qū)域城市與上?？偛康墓ぷ鬟B接，組織每年的全國(guó)HR會(huì)議
5.負(fù)責(zé)年度、季度、月度區(qū)域HR會(huì)議的各項(xiàng)工作
6.負(fù)責(zé)HR金蝶系統(tǒng)的培訓(xùn)及跟蹤，確保所有城市HR與上?？偛縃R工作同步開展
7.辦理外國(guó)專家證，熟悉外國(guó)人在華就業(yè)流程
2010-7——2011-6 招聘專員 招聘主管
1.結(jié)合企業(yè)發(fā)展人力需求，執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)劃，建立企業(yè)人才庫(kù)；
2.各種招聘渠道的建立和維護(hù)，撰寫招聘廣告及發(fā)布；
3.對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行篩選、侯選人員的面試、以及侯選人員各項(xiàng)資格的審定工作等；
4.控制人員編制、招聘成本和分析員工流動(dòng)率；
5.供給總部及各教學(xué)中心人員
6.對(duì)于集中性面試，擅長(zhǎng)STAR和小組面試
1 根據(jù)公司需求制定年度招聘培訓(xùn)計(jì)劃，測(cè)算人員編制與預(yù)算，并落實(shí)安排執(zhí)行
2 制定規(guī)劃公司規(guī)章制度，制定員工手冊(cè)，并參與完善入職離職流程，規(guī)范各項(xiàng)制度
3 招聘面試各崗位人員，收集并分析簡(jiǎn)歷，建立企業(yè)人才庫(kù)，參與初選與決策，滿足企業(yè)所需人員需求
4 負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，員工關(guān)懷事務(wù)執(zhí)行，以及處理各類入離職手續(xù)等
5 維護(hù)招聘渠道，對(duì)各平臺(tái)和渠道進(jìn)行定期分析，取舍適當(dāng)?shù)那罏楣痉?wù)
6 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行人員決策，貫徹執(zhí)行上級(jí)指令與決議
7 兼管公司銀行賬務(wù)及稅務(wù)工作，對(duì)銀行非現(xiàn)金業(yè)務(wù)及企業(yè)稅務(wù)工作有些許了解
