工作踏實勤奮、責任心強，擁有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，善于應變，具有較強的抗壓能力。熟悉人資六大模塊及三支柱應用、質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全三體系運行與推廣、運行環(huán)節(jié)精益管理流程，熟練操作行政管理六大模塊；曾主導人力資源管理改善項目、5S管理項目、政府質(zhì)量獎、標準化良好行為評定等項目，均取得較大的管理改善。
1、負責公司行政后勤管理工作，爭取政策獎勵500余萬元，員工綜合滿意度在90%左右；
2、負責公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展需要，及時調(diào)整組織架構(gòu)，規(guī)劃設計多渠道職業(yè)晉升通道，完善薪酬體系，員工總數(shù)從550增至1000余人，人員年度流失率從23%降至11%；
3、負責綜合協(xié)調(diào)各部門管理工作；
4、負責質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康與安全管理體系推行管理，體系運行良好，復審通過率100%；
5、負責驗廠管理，驗廠一次通過率98%以上；
6、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃管理，負責公司信息化管理與推進工作。
1、負責生產(chǎn)計劃的編制與執(zhí)行，平均計劃達成率95%以上；
2、負責生產(chǎn)部人員管理與調(diào)度，人均產(chǎn)值從不到30萬增漲到35萬以上，總產(chǎn)值從1億增至2.1億；
3、負責安全生產(chǎn)管理，全年無事故；
4、負責設備管理，設備利用率達99%以上；
5、負責各管理體系在本部門的推行與督促。
1、負責人員招聘、勞動關系協(xié)調(diào)及人事檔案管理；
2、負責制度編制與執(zhí)行監(jiān)督；
3、負責部門間綜合協(xié)調(diào)工作；
4、負責后勤事務管理工作；
5、協(xié)助推行ISO9000管理體系。
1、負責進銷存核算，建立核算臺賬，真正做到有賬可查，實現(xiàn)電子化數(shù)據(jù)化；
2、負責薪資結(jié)算，實現(xiàn)薪資結(jié)算零差錯；
3、負責產(chǎn)品直接成本核算，做到有據(jù)可查，提升產(chǎn)品成本核算準確率，實現(xiàn)成本核算0-1的突破。
負責日用品的零售推廣，市場調(diào)查。
通過引入精益理念，向管理要精益，完善從接單到出貨各環(huán)節(jié)的精準對接，進行流程再造，提升管理效率、減少流程損耗。
組織架構(gòu)梳理；部門職責完善；工作分析導入；崗位說明書建立
搜集國內(nèi)外相關標準，編寫標準文本，組織行業(yè)企業(yè)專業(yè)人員討論，聯(lián)系相關專家進行標準審定，以填補國內(nèi)外標準空白
