努力奮斗，決不放棄！
1.招聘與配置：篩選簡歷，通知面試，組織面試，員工入職手續(xù)辦理
2.培訓與開發(fā)：培訓組織，培訓助理，培訓ppt制作
3.勞動關系：員工社保辦理與停繳，員工離職面談，
4.完成上級交代的其他工作
1.負責房產(chǎn)部門銷售人員訂單的OA錄入及審核
2.合同及后臺管理，與銷售人員工作對接
3.完成上級交代的其他工作
1.選定影院，與影院工作人員對即將開展的工作進行協(xié)商溝通。
2.影片上映前，進行影片宣傳工作。
3.影片上映后開展指定活動，與觀眾互動。
4.完成上級交代的其他工作
1.輔導班開辦前的招生宣傳設計及招生工作
2.負責初中、高中的英語數(shù)學教學
3.學生的課后作業(yè)輔導及心理溝通
人力資源管理，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。
