1、員工人事信息管理與員工檔案的維護，考勤管理，及核算員工的薪酬福利等事宜；
2、負責執(zhí)行員工入職、轉正、異動、離職等流程；
3、負責一線員工的招聘工作；
4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，績效評估，員工社保（工傷、申報、年檢等）等方面的工作；
5、負責員工制度培訓，及安排外訓等；
6、協(xié)助體系專員根據(jù)ISO及TS16949體系有關要求編制崗位職責等。
6、辦公用品采購、領用等。
1、辦理員工入職、離職、轉正、晉升、調崗等手續(xù)，負責試用期考核及晉升考核的執(zhí)行工作，協(xié)調各用人部門之間的關系；
2、負責員工的入離職面談，轉正面談，以及適時與員工溝通，協(xié)助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系；出具司齡分析、入離職分析等人事報表；
3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；解決員工與公司的勞動糾紛或爭議；
4、為員工提供社保公積金咨詢，處理工傷、生育、社保年審等社保相關事宜；
5、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，提高員工滿意度；
6、考勤管理、郵箱管理等。
離職原因：公司放棄百度業(yè)務，分支人力資源機構縮編（撤銷所有專員崗，只留管理崗）
1、全面負責招聘工作，并根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和現(xiàn)有的人力資源狀況，制定招聘計劃，完成月度、季度及年度招聘數(shù)據(jù)分析；編制《招聘管理制度》；
2、維護已有的招聘渠道（網(wǎng)絡、現(xiàn)場（含校招）、獵頭等），積極開拓新的渠道；
3、監(jiān)督、配合用人部門，在新人試用期階段的工作及培訓安排，跟進試用期新人成長狀況；在新人成長各個階段，進行不定期溝通；
4、員工社保公積金申報及日常福利發(fā)放，組織員工座談會；
5、各部門績效統(tǒng)計，為薪酬核算提供基礎數(shù)據(jù)；
